TALENTO E EMPREGABILIDADE

       

        Com a globalização da economia, a competitividade, a busca pelo desenvolvimento da tecnologia e os intensos programas de produtividade e de qualidade estão modificando o papel dos colaboradores nas organizações. Portanto, busca-se em contrapartida, uma nova atualização profissional dos colaboradores.  O perfil profissional dos colaboradores, com isso abrindo um leque de qualidades, habilidades e de busca pela excelência na seleção mesmo que natural dos candidatos às vagas.

       O termo empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para que uma pessoa manter-se colocada em uma empresa. Significa a capacidade de conquistar e de manter um emprego de maneira sempre firme e valiosa. E como a natureza do emprego está mudando rapidamente, essa capacidade deve necessariamente incluir flexibilidade e inovação da pessoa para acompanhar essa mudança irresistível.

        A tecnologia vai queimando velhas ocupações e criando novos empregos. O importante agora não é mais somente conseguir um emprego, mas assegurar a empregabilidade: tornar-se e manter-se surfando na crista das ondas que aparecem e se alternam continuamente neste tempestuoso mar de mudanças. Estamos vivendo na era da empregabilidade, deve haver uma busca pela adequação dos profissionais às novas necessidades e dinâmica do mercado de trabalho e a exigência de colaboradores cada vez mais éticos e focados no sucesso de toda a organização.