ADMINISTRANDO A CARREIRA PROFISSIONAL UM GRANDE DIFERENCIAL

         Sempre adiamos e deixamos para o segundo plano organizar e planejar nossa , vida , a desculpa é sempre aguardar uma melhor oportunidade , a falta de tempo, a não valorização de cursos, palestras ,a busca constante em uma atualização sempre necessária no mercado de trabalho.

           Segundo o autor Minarelli ( 1995) observa que as pessoas resolvem fazer esta reflexão ou este check-up de vida somente as vésperas de tomar decisões importantes, depois de perder o emprego, se de ser pretendido em projetos e promoções e em outras situações ameaçadoras.

          O ideal é que pudéssemos antecipar este momento, planejar e tirar proveito disso, longe de burocratizar a vida, mas mapear as expectativas de futuro e traçar estratégias para atingir determinados objetivos. Muitos momentos a busca por uma melhor qualidade de vida e de uma carreira  profissional não apenas deixando nas mãos das empresas.

         Estar antenado e buscar constante uma reflexão sobre a carreira facilita o planejamento e promove o conhecimento e o autoconhecimento, traz à tona as possibilidades de desenvolvimento e norteia as ações no sentido de crescimento e capacitação na carreira atual ou futura, ou seja, onde quer que você deseja  estar no futuro, invista nesta carreira profissional , hoje e constantemente , buscando um crescimento profissional.

          Partindo de uma organização  em nossa vida em detrimento da carreira profissional seria que um tanto precipitado e imprevisível. Mas , quando falamos de planejar sempre falamos em momento futuro, não se pode planejar para o passado, e o planejar no presente é improvisar, assim isto nos arremete a pensar na carreira como uma parede que está sempre em construção, que para ser aumentada e fortalecida deve ter como referência sua fundação e ser orientada por uma linha que propicia colocar os tijolos em seus devidos lugares, assim construindo, fortalecendo e aumentando a estrutura da carreira.

Assim existem algumas tendências nas  carreiras :

- CARREIRA LINEAR – AQUELA QUE ESCOLHE UM DETERMINADO CAMPO NA VIDA E SEGUE EM ASCENDÊNCIA.

- CARREIRA ESTÁVEL – ESCOLHIDA TAMBÉM EM UM DETERMINADO CAMPO, OFERECE OPORTUNIDADE DE  ASCENSÃO,NÃO HÁ UMA PREOCUPAÇÃO EM ASCENSÃO, PREVALECE A SEGURANÇA.

- CARREIRA ESPIRAL – É MOVIDA PELO CRESCIMENTO PESSOAL, EXIGE DEDICAÇÃO E BOM DESEMPENHO, UMA VEZ ALCANÇADO O OBJETIVO PARTE PARA NOVOS DESAFIOS NA CARREIRA, PREVALECENDO CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO.

CARREIRA TRANSITÓRIA –M SEM PADRÃO DEFINIDO, NÃ ESCOLHE UM CAMPO ESPECIAL, AS ESCOLHAS SÃO OCASIONADAS OU TEMPORÁRIAS, NÃO TEM COMO PARÂMETRO O COMPROMETIMENTO.

            Segundo DUTRA ( 2002 ) AS CARREIRAS PROFISSIONAIS PODEM SER DIVIDIDAS EM TRES NIVEIS DESTINTOS:

- OPERACIONAIS – SÃO AS ATIVIDADES FINS DA EMPRESA QUE UTILIZAM ESFORÇO FÍSICO, GERALMENTE CONTRATAM SEM ESPERIENCIA E NÃO EXIGEM DESENVOLVIMENTO DE APTIDÕES PLURALISTAS.

- PROFISSIONAIS – POR SUA VEZ  ESTÃO ATRELADAS A ATIVIDADE ESPE´CÍFICAS E EXIGEM PESSOAS COM CONHECIMENTO TÉCNICO OU AINDA NIVEL SUPERIOR, SURGEM PELOS PROCESSOS E PROCEDIMENTOS FUNDAMENTAIS DAS EMPRESAS.

GERENCIAIS – SÃO AS ATIVIDADES DE GESTÃO ; SELECIOM AS PESSOAS QUE PASSARAM PELAS CARREIRAS OPERACIONAIS E PROFISSIONAIS, QUE DURANTE O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO EVIDENCIAM CARACTERÍSTICAS VOCACIONAIS GERENCIAIS.

           As pessoas necessitam refletir sobre como o ambiente influencia sua carreira profissional. Dutra (2002) atenta a esta questão uma tomada de atitude em que as pessoas deveriam olhar para dentro de si, e por meio desta ação identificar o que realmente lhes traz satisfação e estímulo, e só disto tirar proveito das oportunidades de carreira que surgem ao longo de suas vidas profissionais.