EMPREGABILIDADE

          A este termo, tão cobiçado nos dias atuais origina-se da palavra inglesa EMPLOYABILITY que significa um conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional importante para sua empresa e mercado de trabalho.

         Diante desta concepção surge o termo multe especialista, que em tempos atuais se traduz em conhecimentos abrangendo diversas áreas : gestão, informática, outros idiomas, trabalhar em equipes etc.

        Entre conhecimentos e algumas características pessoais como comunicabilidade, relacionamento pessoal e interpessoal e , principalmente, atitude podem fazer a diferença, pois são capazes de oferecer para a empresa bons resultados finais.

        Para FRANCO (2002) ao falar da necessidade do diferencial pautado na ação individual relata que quem busca um emprego ou pretende se manter no emprego que já possui, ‘’ não compete apenas contra um adversário, compete contra uma multidão de pessoas, e cada uma delas em busca do mesmo objetivo’’. Neste ritmo não dá para fazer as mesmas coisas, é preciso ter habilidades e conhecimentos que possam ser agregados ao trabalho, que gerem valor, informações não são suficientes para mudar comportamentos, cada um é responsável por si próprio. Não se trada do individualismo, é a outra face da competitividade.

          É preciso que alguns subam primeiro para que possam dar a mão para outros subirem depois. A verdadeira solidariedade não é todo mundo por baixo, mas ser cada vez melhor e tentar puxar para cima o nível da sociedade e da economia em cada país .Portanto somando cada vez mais habilidades, conhecimentos e ser alguém sintonizado com as exigências crescentes do mercado profissional, num processo contínuo de autodesenvolvimento. Sem isso, corremos o risco de nos tornarmos obsoletos, como as máquinas de escrever dos anos 70. E, como elas, ser encostados e substituídos. (Franco,2002,p.30).